우리 대학 개교 70주년의 해가 밝았다. 개교 70주년을 맞아 우리 대학이 해결해야 할 가장 시급한 과제와 미래 100년을 위해 준비해야 할 과제는 무엇인지 우리 대학 학생들의 자유로운 의견을 들어봤다.  등록금 마련을 위한 대출과 그것을 갚아나가는 연쇄적 현상이 젊은 청춘들을 옥죄는 가혹한 현실이다. 학생들이 경제적 부담을 내려놓고 자신에게 몰입할 수 있는 환경을 조성해주길 바란다.최한솔(경영·3) 대부분의 전공 수업이 오전 시간에 몰려있어 복수전공을 하는 학생 입장에서 불편하다. 전공 강의의 시간을 적절히 배분할 필요를 느낀다.안희원(국어국문·3) 우리 대학의 학년 수석 장학금이 전액 장학금에 해당하지 않는다는 사실에 안타까웠다. 학자금의

바야흐로 얼었던 호수가 몸을 푸는 봄, 새 학기가 시작되었다. 신입생들은 설렘 반 두려움 반으로 캠퍼스의 봄을 맞이하고, 재학생들은 이전보다 취업과 자기개발에 박차를 가한다.‘대학에서 공부를 하는 궁극적인 목적은 무엇일까?’ ‘대학과 학생이 나아가야 할 길은 무엇일까?’ 어떤 시기나 문제는 발생하기 마련이고 또 그것을 해결하는 데서 성장과 발전이 있다. 자본주의 사회에서 대학은 ‘학문 목적’ 외에 ‘취업’이라는 과제를 안고 있다. 이것은 학생들과 대학의 공통된 입장이다. 여기서 세부적으로 등록금이나 교육의 질 그리고 취업문제까지 생각해보면 서로의 입장이 상보적인 점도 있지만 일부 상충적인 지점이 발생한다. 이 글에서는 이것에 대한 근본적인 문제 해결의 방안을 제시하고자 한다. 최근 연합

인간성 상실의 시대. 작금의 대한민국 상황을 요약하기에 가장 적합한 단어가 아닐 듯싶다. 비단 사회뿐 아니라 우리 대학의 상황도 마찬가지다. 3월 개강을 맞이한 OT와 각종 행사에서는 선후배 간 과도한 서열제도로 인해 갈등이 발생하고, 천안캠퍼스 졸업 현수막의 문구로 촉발된 학내 성추행 문제는 더 이상 오늘내일의 일이 아니다. 학문의 길 위에서 정진하기보다는 학점을 잘 주는 강의를 찾고, 스펙 쌓기에 열중하는 모습이 우리의 자화상이다. ‘구국·자주·자립’을 창학 이념으로 70년의 역사를 자랑하는 우리 대학은 부끄럽게도 그 권위를 스스로 무너뜨리고 있다.설립자인 범정 장형 선생과 혜당 조희재 여사는 가혹한 일제치하에서 민족애에 뿌리를 둔 인재 양성을 위해 단국대학을 세웠다. 건립 70년을 맞이한 지

  박수진(환경자원경제·3) 한일 군사정보포괄보호협정(GSOMIA·이하 한일군사협정)은 2012년 이명박 정부 당시, 일본과의 관계가 악화돼 여론의 거센 반발로 인해 취소됐던 적이 있다. 하지만 현 정부는 독도와 위안부 문제 등 껄끄러운 문제가 해결되지 않은 채, 일본이라는 나라와 군사적 협정을 여러 정치스캔들로 인해 혼란스러운 이 시점에 졸속 처리했다는 점에 대해 많은 국민으로부터 비판을 받고 있다. 현 정부와 군 당국은 기존 군사협정에서는 한·미·일의 세 나라가 군사정보공유를 약정하여 미국이 중계자 역할을 함으로써 빠르게 북한의 동향을 파악하는 것이 어려웠지만, 한일군사협정을 체결함으로써 미국의 동의와 승인 없이 일본과 한국 간에 군사정보 직거래를 통해 현재

최근 한국과 일본사이에 한·일 군사정보포괄보호협정(GSOMIA)이 체결되었다. 이는 한국과 일본사이에 각종 군사정보기술을 서로 교환하고 이를 서로 보호할 것을 보장하는 협정이다. 우리나라는 이미 미국, 프랑스, 러시아, 독일, 인도네시아 등의 24개 국가와 NATO 등 국제기구와 협정을 체결한 상태이고 중국과도 이 협정을 추진 중이다. 그리고 이 협정은 1년 시한으로 1년 후에는 사전 통지하면 서로 언제든지 폐기할 수 있다고 한다.그러나 우리나라는 일본의 침략과 일제식민지시대를 경험했기에 다른 나라와 맺은 협정과 일본의 경우는 다르게 볼 수 있다. 그 이유로 일본은 막강한 경제력을 바탕으로 한 막강한 군사력을 가지고 있다. 그리고 한일정보보호협정은 그다음 단계로 유사시 우리나라에 거주하는 일본인을

지난달 23일 ‘한일 군사정보보호협정’ 서명식 이후 논란이 계속되고 있다. 협정을 통해 북핵 관련 정보를 좀 더 빠르게 얻을 수 있다는 찬성 입장과 자위대를 군대로 인정하고 대한민국의 군사 정보 유출이 더 크다는 반대 입장이 맞서는 상황. 여론이 나뉘는 가운데, 이번 협정에 대한 우리 대학 학생들의 생각을 들어봤다.    여론을 무시하는 정부의 태도이명박 정부 시절 국민의 반대로 무산된 협정을 무리하게 진행하려는 것이 이해되지 않는다. 정부가 국민의 목소리를 무시하고 대사를 진행하는 것은 옳지 않다.      허석규(스포츠경영·1)미국의 도움으로 충분해일본과의 협정이 없더라도 미국의 정보력을 통해 북한의 동향을 충분히 파악할 수 있다. 현시점에서 굳이 일본의 기술과 군사

대학생 약 2천명을 대상으로 독서현황에 대한 설문을 시행한 결과 대학생들이 하루 중 독서에 할애하는 시간은 30분 남짓인 것으로 나타났고, 대학생 5명 중 1명은 평소에 전혀 책을 읽지 않는다고 답했다.이처럼 요즘 대학생들 대부분은 독서를 중요하게 여기지 않고 있다. 그럼 왜 독서를 하고 있지 않을까? 그것에 대한 답은 위 설문조사의 다른 부분을 통해 알 수 있다. 대학생들이 책을 읽지 않는 이유 1위는 ‘취업준비 등에 치여 책을 읽을 여유가 없다.’였으며 2위로는 ‘책을 읽는 습관이 들지 않아서’, 3위로는 ‘책 이외에 재미있는 것들이 많아서’라고 답했다. 다른 기타의견으로는 ‘독서에 흥미를 못 느껴서’, ‘독서가 공부처럼 느껴져서’, ‘독서의 필요성을 못 느껴서’ 등이 책을 읽지 않는 이유로 꼽혔

독서는 내면의 나와 ‘대화’하는 행위이다. 책은 나를 돌아볼 수 있는 ‘거울’이다. 이렇듯 독서의 장점을 모르는 바 아니지만, 특히 상아탑 속에서 많은 시간을 보내는 대학생들이 책을 읽게 되지 않은 이유는 무엇일까? 우리 사회에서 각 가정에 인터넷이 보급되고 스마트기기가 상용화되기 시작할 무렵부터 독서인구의 감소는 이미 예상된 문제였다. 이와 더불어 급변하는 시대에 대응해 사람들의 가치관도 변했다. 다시 말해 독서인구 감소는 가치관의 문제와 매체의 변화에 큰 영향을 받았다. 여기서 문제는 연구 대상 집단 특히, 대학생들을 지목하고 지적하는 일에 급급했다는 것이다. 중·고등학생의 경우 대학입시준비라는 명목이, 일터에서 일하는 노동자의 경우 생계유지라는 명목이 그들에게 서글픈 특혜를 부여했다. 때문에

지난달 취업포털 잡코리아가 아르바이트 포털 알바몬과 함께 대학생 1천910명을 대상으로 독서 현황에 대한 설문조사를 실시한 결과, 대학생이 하루 중 독서에 할애하는 시간은 30분 남짓인 것으로 나타났다. 대학생 5명 중 1명은 평소 책을 전혀 읽지 않는다고 답하기도 했다. 독서의 계절 가을, 우리 대학 학생들에게 책을 읽지 않는 이유를 들어봤다.    우선순위 밖으로 밀려나는 독서과제나 시험준비, 학과 일정을 소화하기도 벅찬 학교생활에서 여가시간을 갖기란 쉽지 않다. 자유시간이 생기더라도 다른 취미생활을 즐기다 보면 독서는 자연스레 뒷전이 된다.   이명근(전자전기공·2)시각적 효과 뚜렷한 동영상에 눈길글자만 나열된 책보다는 사람의 눈길을 끌어당기는 영상매체에 더 관심이

올해 1월 정부의 ‘공공기관의 성과연봉제 권고안’은 성과 연봉제 적용 대상을 전 직원의 70%까지 확대하고, 공기업은 상반기, 준정부기관은 연말까지 도입하도록 권고하고 있다. 그리고 공공기관에 이어 민간기업으로 확산을 추진하고 있다. 지난 8월 고용노동부는 ‘임금체계 개편을 위한 가이드북’을 발간하면서 연공급여를 완화하고 직무급·능력급·성과급 등의 확대를 추진하고 있다. 현재 우리나라에서 시행되고 있는 성과연봉제는 대개 조직의 임금총액을 정해놓고 상대평가를 통해 직원들을 4~5개 등급으로 평가를 해 등급에 따라 임금의 인상비율을 적용한다. 예컨대 A등급을 받은 20%의 직원은 임금이 많이 인상되고, B등급을 받은 40%의 직원은 임금이 약간 인상된다. 그리고 C등급을 받은 30%의 직원은 동결되고

현재 성과연봉제 도입은 공공분야의 핵심과제 중 하나로 최근 기업경영자, 노동자들이 갑론을박하는 뜨거운 감자로 대두하고 있다. 결국, 지난 1월 28일 기획재정부는 공공기관운영위원회를 개최해 ‘공공기관 성과연봉제 권고안’을 확정했다. 정부는 호봉제 등 연공서열식 보수체계가 공공기관 조직 운영의 인센티브로 작동하지 못한다는 문제의식 하에 간부직에만 적용되던 성과연봉제를 단계적으로 확대해 공공기관의 성과를 높이겠다는 목표에 따라 성과연봉제 도입을 주장한다.성과연봉제란 연초에 1년 간의 업무목표설정, 자기 계발 등의 계획서를 작성해 그에 따라 1년간의 업무를 진행하면서 목표한 영업이익 혹은 업무실적의 달성 정도에 따라 급여를 결정하는 것이다. 기존 호봉제와 달리 입사 순서가 아닌 직원들의 업무 능력 및

공공기관의 유연한 조직문화 구축의 일환으로 성과연봉제가 도입되고 있다. 성과연봉제란 입사 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식으로, 성과연봉제가 업무의 투명성과 효율성을 높인다는 입장과 과도한 경쟁을 부추기는 실효성 없는 제도라는 입장이 대립하고 있다. 이에 대해 어떻게 생각하는지 우리 대학 학생들의 의견을 물었다. 성실히 일하는 계기가 될 것호봉제로 구성된 기업들을 보면 고위직이 신입사원보다 임금은 현저히 높지만, 업무량은 더 적다고 한다. 성과연봉제 도입은 직급에 상관없이 더욱 열심히 일하는 계기를 마련해줄 것이다. 이수진(치위생·1)노동자 망치는 지름길기업이 성과에만 의존할 경우 노동자들은 과로하게 되고, 과도한 업무 스트레스에 시달릴 것이다. 또한 성

최근 소위 최순실 게이트 사건을 보면서 공(公)과 사(私)에 대해 다시금 생각해 본다. 우리 생활의 모든 일에는 공적인 면과 사적인 면이 있으며 이를 구분하기란 쉽기도 하지만 어려운 경우도 많다.학창시절, 과대표는 MT를 가기 위해 학우들의 돈을 모아야 한다. 그런데 현장을 미리 답사하다 보면 교통비, 식사 등 경비가 들기 마련이다. 이때 평소 내 돈으로 갈 때 교통편, 식사와 소위 공금으로 갈 때 교통편과 식사가 차이가 날 수도 있다. 내 마음속에는 두 가지 마음이 있다. ‘학우를 위해 내가 봉사하는 건데 평소보다 좋은 교통편, 식사하는 것은 당연하다’와 ‘아무리 학우를 위해 봉사하는 것이지만 평소와 같은 교통편과 식사를 해야 한다’는 것이다. 이는 학우들도 어느 것이 옳다, 그르다

샤머니즘 시대국가의 주권은 국민에게 있고 그 국민을 위해 정치를 행하는 제도, 이것이 민주주의의 정의이다. 21세기 대부분의 나라에서 채택한 자유민주주의, 하지만 2016년 대한민국의 주권은 국민을 기만한 한 민간인에 의해 독점됐고 지금까지 선조들이 피로써 일궈 놓은 대한민국 민주주의의 근간이 흔들리고 있다.지난 7월 이화여자대학교의 평생교육 단과대학 지원사업인 ‘미래라이프대학’ 설립 계획이 발표된 후, 학생들의 농성이 시작되며 언론을 통해 썩은 뿌리의 일부가 드러나기 시작했다. 이화여대의 전 최경희 총장은 이전부터 교육부의 지속적인 재정지원 사업을 연이어 따는 등 여러 의혹이 제기됐고 학생들은 이에 대한 국정감사를 요구했다. 그 과정에서 정유라의 부정입학 의혹과 박근혜 정부의 재정지원과의

최근 비선실세 최순실 씨의 국정농단 사태로 국민의 원성이 뜨겁다. 최 씨는 박근혜 정부의 국정에 개입하고, 미르재단·K스포츠재단을 설립·사유화하는 등 여러 의혹을 받고 있으며 이로 인해 현재 대한민국의 국정은 마비됐다. 이번 사태에 대한 의견과 해결책을 우리 대학 학생들에게 물었다. 민주주의·법치 훼손한 대통령 탄핵해야개인적인 친분을 이유로 국민이 위임한 권력을 오용한 것을 용납할 수 없다. 국가기밀을 열람하고 특정 인물을 국정에 개입시키는 등 민주주의를 외면하고 법치를 죽인 대통령을 탄핵해야 한다.  박동우(공공관리·1)대통령의 하야만이 유일한 사과녹화 방송으로 진행된 90초가량의 대국민 사과 연설을 보며 대통령의 진정성에 의문이 생겼다. 짧고 형식적인 사과를 남겨 국