지난 4일 죽전캠퍼스 수시2-2 모집이 평균 22.86 대 1의 경쟁률을 기록하며 마감됐다. 학교 발전을 위해서는 우수 인재 유치가 필수적이다. 우리대학에 우수 인재를 유치하기 위해서 대학은어떠한 노력을 하고 있는지, 그리고 어떤 노력이 필요할지 대학 구성원에게 들어봤다. <편집자 주>
취업에 대한 튼튼한 체제
입시제도 개선 등도 좋지만 학교가 취업이 잘되고 훌륭한 선배들이 많이 배출 된다면 입시생들이 가지는 우리학교에 대한 인식이 저절로 좋아질 것이라고 생각한다. 학교에서 취업 장려를 위해 학생들을 지원해주거나 자격증 관련한 혜택을 많이 준다면 제대로 된 인재를 배출해 낼 수 있을 것이고 이것은 신입생 유치에도 연결될 것이다. 이재동(경영·3) 군
장학제도의 활성화
재학생도 그렇지만 입시생들도 등록금을 걱정하는 학생이 많을 것이다. 주위에서 보면 실력이 좋은 학생들이 가정형편이나 개인적 사정으로 장학금을 많이 주는 학교를 결정하는 사례가 있다. 학교에서 실력 있는 학생들에게 혜택을 많이 준다면 인재유치에 도움이 될 것이라고 생각한다. 김수정(생명과학·2) 양
환경이 좋은 학교를 만들어야
좋은 신입생을 유치하기 위해서는 주변 환경이 좋은 학교를 만들어야 한다고 생각한다. 학교의 환경은 학교의 이미지를 만든다. 수시를 보러 우리학교를 찾거나 여러 가지 행사로 우리학교를 방문하는 입시생들이 우리학교에 대한 좋은 이미지를 가진다면 좋은 신입생을 유치할 가능성이 높아진다고 생각한다. 강지혜(환경원예·1) 양
수시에 인적성검사 도입 필요
학교가 이전한지 1년이 지났으니 서울에 있을 때 보다 좋은 학생을 유치하는데 노력을 기울여야 한다. 예를 들어 5개년 계획을 잡아서 입학 커트라인을 차츰 높이거나 수시에는 학과만 보고 입학했다가 적성에 맞지 않아 고생하는 학생을 줄이고 전공과목 공부하는데 도움이 되도록 인적성검사 제도를 도입해야 한다고 생각한다. 안덕호 (기계공 · 4) 군
학교 이미지 개선 필요
우선 교수들이나 학생들이 먼저 잘해야 한다. 우리대학은 다른 학교에 비해 공대 특성화가 잘 이루어지지 않는 것 같다. 예를 들어 한양대의 경우는 공대 특성화를 위해서 기업연계지원 특별제도도 있다. 학교 시설 등 학교에 대해 입소문을 낼만한 것을 많이 만들어야 한다고 생각한다. 그런 면에서 이번 홍보도우미 선발은 잘 한 일인 것 같다. 권윤환 (전자공학 · 3) 군
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