경력관리는 상당수의 우리 대학생들에게 생소하게 들릴 수도 있다. CDP(Career Development Program)라고 불려지는 경력개발계획은 1980년대 고도성장기부터외환위기(1997) 이전까지는 종신고용구조상의 사내인적자원의 능력개발을 위한 기업주도형 Career Vision이었다. 즉 인적자원의 사내가치를 높이기 위한 것이었다.

그러나 외환위기 이후 종신고용구조와해와 글로벌 무한경쟁시대의 무능력=구조조정이라는 고용환경속에서 CDP는 개인의 생존을 위한 개인주도형 Career Vision으로 바뀌었다. 개인의 시장가치(employability)를 높이지 않으면 취업은 물론, 고용상태가 유지될 수 없는 고용환경으로 전환되었다. 대학생들도 졸업시점에 ‘시장가치’에 부합하지 못하면 취업하기가 힘든 상황을 맞고 있다. 이런 취업난속에서 인력의 수요자인 기업들이 요구하는 시장가치를 갖기 위해서는 1학년부터 철저한 경력개발계획(CDP)를 세워 실행에 옮겨야만 한다.

1~4학년까지 단계별로 해야 할 경력개발 계획은 다음과 같다. 아무쪼록 단국인들이 다음의 CDP를 잘 실천하여 당당하게 축하받는 졸업식을 맞이하고 성공적으로 사회에 진출하길 기대한다. 

취업·진로지원센터

 dkdds@dankook.ac.kr